Ethereum Foundation tnie etaty i zmienia kurs
Fundacja Ethereum zwalnia 54 osoby i przechodzi na nowy model pracy. Priorytetem mają być rozwój protokołu, prywatność i bezpieczeństwo.
Ethereum Foundation tnie 20% zespołu
Ethereum Foundation przechodzi największą od dłuższego czasu restrukturyzację. Organizacja poinformowała o zwolnieniu 54 pracowników, co stanowi około 20% całego zespołu. Jednocześnie ogłoszono nowy model działania oparty na wyspecjalizowanych obszarach pracy.
Zmiana ma uporządkować strukturę fundacji i skierować więcej zasobów na zadania uznawane za kluczowe dla długoterminowego rozwoju Ethereum.
Pięć nowych obszarów działania
Po restrukturyzacji fundacja ma działać w oparciu o pięć głównych „clusterów”:
- Protocol layer – rozwój i wzmacnianie warstwy bazowej Ethereum,
- Access layer – narzędzia do korzystania z sieci i interakcji on-chain,
- User layer – badanie potrzeb użytkowników i ocena wpływu decyzji,
- Community layer – komunikacja i relacje ze środowiskami spoza krypto,
- Institutional layer – współpraca z instytucjami, firmami, rządami i uczelniami.
Do tego dochodzą jeszcze osobne zespoły odpowiedzialne za operacje i zarządzanie.
Priorytet: protokół, prywatność i bezpieczeństwo
Najmocniej akcentowany jest Protocol layer, który ma koncentrować się na skalowaniu sieci, wzmacnianiu mainnetu, badaniach nad post-quantum security, zkEVM oraz prywatnością w warstwie L1.
Fundacja podkreśla, że chodzi o pracę nad tym, by Ethereum było trudniejsze do przejęcia, cenzurowania lub kontrolowania przez pośredników. W praktyce oznacza to odejście od szerokiego, rozproszonego modelu na rzecz działań skupionych na tym, co najbardziej krytyczne dla protokołu.
Vitalik Buterin: budżet ma spaść o 40%
Współtwórca Ethereum Vitalik Buterin przekazał, że fundacja planuje obciąć budżet o około 40%. Celem ma być przekształcenie organizacji w podmiot oparty bardziej na długoterminowym kapitale niż na bieżącym, wysokim poziomie wydatków.
Buterin zapowiedział też, że po 2030 roku fundacja chce zejść z rocznego tempa wydatków z poziomu około 15% posiadanych środków do mniej więcej 5%.
Odejścia, treasury i nowe organizacje
Restrukturyzacja nie pojawiła się znikąd. W ostatnich miesiącach Ethereum Foundation mierzyła się z kolejną falą odejść, w tym odejściem współdyrektorki Hsiao-Wei Wang oraz innych ważnych postaci związanych z rozwojem projektu.
Fundacja zmieniała też podejście do zarządzania skarbcem. W ostatnich miesiącach unstake'owano 17 000 ETH, później kolejne 21 270 ETH, a 1 maja sprzedano 10 000 ETH w transakcji OTC do BitMine.
Równolegle pojawiają się nowe inicjatywy poza samą fundacją. Jedną z nich jest Ethlabs – niezależna organizacja badawczo-rozwojowa wspierana m.in. przez BitMine, SharpLink oraz współzałożyciela Ethereum Joe Lubina. Jej celem mają być m.in. skalowanie, interoperacyjność i prace na poziomie protokołu.
Co to oznacza dla ekosystemu Ethereum?
Nowy model pokazuje, że Ethereum coraz wyraźniej przechodzi z fazy scentralizowanej koordynacji do bardziej rozproszonego ekosystemu, w którym coraz więcej pracy wykonują podmioty zewnętrzne.
Dla samej fundacji oznacza to mniejszy zespół, ale też węższy i bardziej precyzyjny zakres odpowiedzialności. W teorii ma to poprawić efektywność. W praktyce pozostaje pytanie, czy mniejsza organizacja zdoła utrzymać rolę technicznego punktu odniesienia dla całego ekosystemu Ethereum.
Jedno jest pewne: fundacja nie próbuje już być wszystkim dla wszystkich. Stawia na leaner structure, większą specjalizację i mocniejsze skupienie na protokole.
